怀孕期间被公司辞退，仲裁以后，可以获取什么补偿？单位老找我协商，我该怎么办？
更新时间：2024-10-22 03:54:06人浏览
问题描述：
你好，怀孕期间被公司辞退，仲裁以后，可以获取什么补偿？单位老找我协商，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55707人 · 响应时间 平均5分钟内
孕期遭遇解雇有权主张经济赔偿。《劳动合同法》规定，赔偿金额基于工作年限计算，每年服务应支付一个月工资作为补偿。若公司无故违法解雇，应支付双倍补偿金。同时，公司也有责任确保生育津贴的缴纳与申请。如公司拒绝支付或有财产转移行为，建议采取法律手段追讨。
2024-10-22 03:51:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助188103人 · 响应时间 平均3分钟内
对孕期解雇，建议先与公司协商解决。若协商无果，可考虑通过调解或仲裁途径解决争议。个人选择处理方式时需结合自身情况，若希望继续工作则争取恢复岗位，若追求赔偿则要求公司支付相应赔偿金。
2024-10-22 03:52:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助142632人 · 响应时间 平均3分钟内
孕期被公司辞退时，应知晓自身权益并采取行动。首先，如无重大过失被解雇，可要求公司根据工作年限支付经济补偿；其次，如公司存在违法行为或拒绝合理补偿，可通过劳动仲裁部门维权，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金；最后，务必保留劳动合同、解雇通知等证据，以作维权时的有力证明。
2024-10-22 03:54:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，如果属于违法辞退，用人单位应当支付赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
开除孕妇一般怎么补偿标准
开除孕妇一般需要支付二倍的经济补偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位在孕期的女职工不存在法定过错的行为下，对其进行辞退，是需要支付二倍的经济赔偿金。如果存在法定
辞退
人浏览
劳动者在怀孕期间被公司违法辞退的，要按照被怀孕女职工在公司工作的年限，每满一年赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕被裁员，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕被开除，属于过失性辞退的不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被辞退可以申请的赔偿有：属于违法辞退的，女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕被公司违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
存在《劳动合同法》第四十六条情形之一辞退员工的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。孕妇辞退如何补偿用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询