公司突然降职降薪，我该如何处理？
更新时间：2024-10-22 00:48:08人浏览
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干了十二年，公司突然降职降薪，我该如何处理？
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对公司突然降职降薪的情况，您可以采取法律手段应对。根据《劳动合同法》的相关规定，公司未经协商单方面降职降薪是违法的。您可以向劳动行政部门举报，寻求行政手段解决，劳动行政部门会责令公司支付劳动报酬，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。这样可以保护您的合法权益不受侵害。
2024-10-22 00:47:42
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针对公司降职降薪的问题，您可以选择多种处理方式。除了举报之外，还可以尝试与公司进行协商，通过谈判争取保留原职位和薪资待遇。另外，如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种较为常见的维权方式，它能提供更全面的法律保护。在选择处理方式时，请务必考虑效率、成本和证据的充分性。
2024-10-22 00:35:08
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公司未经同意擅自降职降薪，您可以采取多种措施维权。您可以向劳动行政部门进行举报，举报过程中需要提供相关证据。您也可以选择与公司进行协商，争取达成合理的补偿协议。如果情况复杂，还可以选择通过劳动仲裁的方式维权，这时需要准备充分的证据，并遵循法律程序。请根据不同情况选择最合适的方式来维护自己的权益。
2024-10-22 00:48:08
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