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学校有权将我的实习工资作为管理费收取吗？是否合法？

更新时间：2024-10-22 00:24:10人浏览

问题描述：

学校有权将我的实习工资作为管理费收取吗？这样做是否合法？

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学校无权将实习工资作为管理费收取，此行为不合法。**从法律角度来看，实习工资是学生在实习期间付出劳动应得的报酬，属于学生的合法财产权益。学校作为教育机构，其主要职责是提供教育服务，而非参与学生的经济收益分配。将实习工资作为管理费收取，不仅侵犯了学生的财产权，也违反了教育公平和公正的原则。若学校存在此类行为，且未得到学生明确同意或违反相关法律规定，则问题较为严重，学生应及时寻求法律途径维护自身权益。

2024-10-22 00:24:07

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针对学校将实习工资作为管理费收取的问题，不同情况下的处理方式如下：1.**沟通协商阶段**：-学生应收集相关证据，如实习合同、工资条、学校通知等。-与学校相关部门或负责人进行面对面或书面沟通，明确表达个人诉求和法律依据。-尝试达成双方都能接受的解决方案，如学校退还管理费、调整实习待遇等。2.**向教育部门投诉阶段**：-准备好投诉材料，包括个人身份证明、投诉事由、相关证据等。-向当地教育部门提交投诉申请，并详细说明投诉事项和请求。-配合教育部门进行调查取证工作，提供必要的协助和支持。3.**法律途径维权阶段**：-咨询专业律师或法律机构，了解自身权益和维权途径。-根据律师建议准备相关诉讼材料或仲裁申请。-按照法定程序向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。-在诉讼或仲裁过程中积极参与调解、质证等环节，争取最有利的裁决结果。

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