拖欠工资半年以上赔偿标准如何计算
更新时间：2024-10-21 20:26:04人浏览
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拖欠工资半年以上赔偿标准如何计算
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关于拖欠工资半年以上的赔偿标准，计算方式通常为被拖欠金额的50%～100%，具体比例取决于劳动行政部门的判断和决策。如果支付工资低于当地的最低工资标准，劳动者有权要求支付工资差额。这一过程依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进行。
2024-10-21 20:23:56
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解决拖欠工资问题的常见途径包括：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及可能的补偿金；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们介入调查并帮助解决问题；如果仍无法解决，可以考虑申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
2024-10-21 20:24:09
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针对拖欠工资半年以上的情况，补偿标准是根据被拖欠工资的金额来计算的，通常在50%～100%之间，具体比例由劳动行政部门决定。如果支付工资低于当地规定的最低工资标准，劳动者应得到工资差额的补偿。应对方式建议首先与用人单位协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段保护自身权益。
2024-10-21 20:26:04
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拖欠工资的补偿计算根据具体情况而定。通常按照被拖欠工资的50%～100%进行补偿，具体金额由劳动行政部门根据相关法律法规来决定。如果支付的工资低于当地的最低工资
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你要咨询的问题可以详细说一下
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