辞职不批，直接走会怎样？
更新时间：2024-10-21 19:52:05人浏览
问题描述：
肯德基兼职不想干了，辞职不批，直接走会怎样？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助78245人 · 响应时间 平均4分钟内
针对肯德基兼职辞职不批的情况，处理方式需视具体情况而定。如果已经签订了劳动合同，应当按照合同规定提前30天通知单位并办理离职手续。如果没有签订劳动合同，虽然可以直接离职，但建议还是与用人单位沟通协商，以免引发不必要的纠纷。违法解除劳动合同需承担相应责任。
2024-10-21 19:51:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117815人 · 响应时间 平均3分钟内
对肯德基兼职辞职不批的情况，处理时要视具体情况和个人职业规划选择处理方式。对于已签订劳动合同的情况，应提前30天书面通知单位解除劳动合同；对于未签订劳动合同的情况，虽然可以直接离职，但最好还是与用人单位沟通协商后再做决定。
2024-10-21 19:25:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155917人 · 响应时间 平均4分钟内
针对想要在肯德基兼职辞职但遭遇不批的情况，需根据不同情况处理。对于已经签订劳动合同的员工，应当按照法律规定提前30天向单位发出书面解除通知；对于未签订劳动合同的，虽然可以直接离职，但仍需遵守法定程序，以免承担违法风险。同时，建议与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2024-10-21 19:52:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办？如何强制离职？本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略，包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧，以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
你好，可以到当地劳动部门申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求支付经济补偿金。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职未批直接走人工资由用人单位结算清楚后拿的，根据《劳动合同法》，劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职未批直接走人，用人单位应按劳动合同规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
不辞职直接走人的后果有很多，主要是：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；2、如果你是正式员工自离给公司造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者的离职手续正当合法的，则离职不批直接走对劳动者没什么影响；如果劳动者是违法解除劳动合同，且给用人单位造成损害的，则劳动者要向用人单位承担相应的赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签劳动合同，劳动者一般不可以直接走，而是需要提前一段时间通知单位才可以离职。如果单位不签合同的期限超过一个月的，劳动者在离职时可以要求单位向其支付至多不超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后用人单位不支付工资的，劳动者可先与用人单位协商，达成协议后用人单位仍不履行的，劳动者可持该协议向人民法院申请支付令。如协商不成的，可以向劳动行政部门举报或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
