没有签订劳动合同离职要被扣百分之三十的工资?
更新时间：2024-10-21 18:42:07人浏览
问题描述：
没有签订劳动合同离职要被扣百分之三十的工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果您在离职后发现公司拒绝支付被非法扣除的百分之三十工资，您首先可以与公司沟通协商，要求返还。若协商无果，您可以依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动监察部门投诉，或根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付全额工资及可能的赔偿。
2024-10-21 18:40:05
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未签劳动合同，除工资可能被非法扣除外，劳动者还可能面临以下权益受损情况：1. 无法享受社保待遇；2. 难以证明劳动关系，影响工伤认定；3. 难以主张双倍工资赔偿（根据《劳动合同法》第八十二条）。因此，应尽早与公司沟通补签合同或收集证据保护自身权益。
2024-10-21 18:40:28
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为防止公司未签劳动合同导致的权益受损，建议：1. 入职时即要求与公司签订书面劳动合同；2. 若公司拖延签订，保留工作证、工资单、同事证言等证据；3. 定期与公司沟通确认劳动关系及权益；4. 必要时咨询专业律师，了解自身权益并采取相应措施。
2024-10-21 18:42:07
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