民法典关于雇主对雇员责任的规定有哪些
更新时间：2024-10-21 17:58:04人浏览
问题描述：
民法典关于雇主对雇员责任的规定有哪些
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助105265人 · 响应时间 平均1分钟内
根据民法典的规定，雇主与雇员之间构成劳务关系，雇员的行为受雇主的意志约束，并为雇主创造经济利益。在这种关系下，雇主需要承担相应的责任。根据民法典的相关规定，这种责任需要通过签订合同来明确双方的权利和义务。
2024-10-21 17:55:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98161人 · 响应时间 平均1分钟内
雇主对雇员的责任涉及多个方面，包括保障工作地点的安全、提供合格的管理人员等。雇员需要遵守工作规定，确保工作安全。在发生纠纷或争议时，双方应当综合考虑各自的权益，依据相关法律法规进行处理。同时，雇主还需要承担因自身过失导致的雇员伤害赔偿责任。
2024-10-21 17:56:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73957人 · 响应时间 平均3分钟内
关于雇主对雇员的责任，通常情况下，雇主需要承担大部分责任。具体处理方式如下：如果雇员没有故意或重大过失，雇主需要承担全部责任；如果雇员存在故意或重大过失，雇主可以先承担责任，然后有权向雇员进行追偿。最终，双方可以通过协商或者通过法律途径解决争议。
以上内容仅供参考，具体责任认定与处理方式请咨询法律专业人士或专业机构，以获取更加详细和准确的解答。
以上内容仅供参考，具体责任认定与处理方式请咨询法律专业人士或专业机构，以获取更加详细和准确的解答。
2024-10-21 17:58:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《民法典》规定，雇员在执行职务过程中造成他人损害的，责任通常由雇主承担。雇主承担的是侵权责任，这意味着如果雇员的行为导致了损害，雇主需要负责赔偿。为了避免法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣合同中责任承担通常包括雇主单独承担、雇主与雇员共同承担。具体选择哪种方式需根据雇员行为性质、过错程度等因素综合判断，必要时可咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安阳市劳务派遣人员工资标准
劳务派遣是在我国经济转型升级发展的背景下催生出来的一种补充用工形式，其工资标准在劳动法中有规定。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳务派遣和劳务外包的区别、劳务
工资
人浏览
《民法典》规定，雇员造成损害，雇主应先承担赔偿，如雇员有故意或重大过失，可向其追偿。如损害由第三人造成，可选择向第三人追偿或给予雇员补偿。具体处理方式应根据实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、雇主责任的前提条件是什么1、雇主责任的前提条件如下：（1）雇主和受雇人之间存在雇佣关系；（2）受雇人所为的行为是执行雇佣合同的职务行为。超越职务的行为、擅自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇员受伤雇主承担责任的法律规定主要是侵权责任法和人身损害赔偿司法解释的有关内容。如个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇工受伤雇主赔偿责任划分，具体内容如下：1、而雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但是要有充分证据证明双方存在事实劳动关系。因为有相关的法律规定，雇用关系中雇主与雇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
