1.公司七个月没发工资，想要走被迫离职，这个是先发被迫离职通知书给公司然后仲裁这个是我要提供银行流水来证明公司不是恶意拖欠工资吗？
更新时间：2024-10-21 17:26:04人浏览
问题描述：
1.您好，公司七个月没发工资，想要走被迫离职，这个是先发被迫离职通知书给公司然后仲裁？还是直接仲裁（了解到仲裁会有个解除劳动关系，那如果先给公司发了被迫离职通知书后，劳动关系就自动解除了那仲裁的解除劳动关系是否可行呢？）这个顺序有点不太清楚。2.那是否还需要交接呢？（因为了解到给公司邮寄被迫离职通知书后就相当于解除劳动关系，不能去工作了）。3.还有我了解到打劳动仲裁公司不发拖欠工资这条，如果公司因为经营问题不是属于恶意拖欠，这个是我要提供银行流水来证明公司不是恶意拖欠工资吗？我这里也没有公司的银行流水账单呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司七个月未发工资，您可以直接解除劳动合同并发被迫离职通知书给公司，之后进行劳动仲裁。依据《劳动合同法》，拖欠工资是劳动者解除劳动合同的法定理由。若不及时处理，公司可能面临支付拖欠工资、经济补偿等法律后果。
2024-10-21 17:23:44
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是的，需要交接。即使发送被迫离职通知书后劳动关系解除，仍应完成交接工作以确保公司运营不受影响，并避免个人法律责任。在劳动仲裁中，若公司因经营问题非恶意拖欠工资，您可提供银行流水等证据来证明。若无公司银行流水账单，可尝试通过其他方式如工资条、同事证言等证明。
2024-10-21 17:24:06
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常见的处理方式包括：先向劳动监察大队反映情况，保存证据后再进行劳动仲裁；或直接提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和紧迫性。反映情况有助于快速解决问题并保留证据，而直接仲裁则可能更正式、耗时。
2024-10-21 17:26:04
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需要根据案件详细情况结合有关证据综合处理
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是的。操作如下：1.发被迫离职通知书给公司，说明因欠薪离职；2.要求公司补发工资及补偿金；3.如公司不回应，向劳动行政部门投诉；4.寻求调解组织帮助；5.准备证
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你好，如果公司出了书面辞退通知算事辞退
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临公司欠薪和社保中断的问题，您可以采取以下行动：一，收集并保存相关证据，如工资单、银行记录等；二，向劳动监察部门举报，寻求官方支持和介入；三，如情况严重，可向劳
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可以。1.如果公司拖欠工资并拒绝出具离职证明，首先收集证据，如工资单、银行流水等，证明公司拖欠工资的事实。2.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求包括出具离职证明
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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可以申请仲裁，要求支付离职补偿金
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您好，您可先向劳动仲裁委提起仲裁申请。根据《劳动法》规定，除非员工违法犯罪或严重违反规章制度，否则用人单位应提前三十天通知劳动者本人才能解除劳动合同。您描述中公
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离职了公司拖欠工资劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动行政部门进行投诉；可以向当地人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式进行维权。
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公司口头辞退一般是没有法律效力的，需要用人单位出具解除劳动合同的证明。劳动者被领导口头辞退的，可以办理离职手速，并要求用人单位一次性结清劳动报酬。法律依据：《中
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