试用期五天被辞退不给工资怎么办
更新时间：2024-10-21 17:26:04人浏览
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试用期五天被辞退不给工资怎么办
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试用期无论长短，被辞退后都应获得相应工资。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者在试用期内即使只工作几天，也有权获得相应的工资。用人单位不得克扣或拖欠劳动者的工资。若遭遇被辞退且未收到工资的情况，劳动者有权要求单位支付工资。如单位拒绝，可以通过法律途径来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者在试用期内即使只工作几天，也有权获得相应的工资。用人单位不得克扣或拖欠劳动者的工资。若遭遇被辞退且未收到工资的情况，劳动者有权要求单位支付工资。如单位拒绝，可以通过法律途径来维护自己的权益。
2024-10-21 17:23:50
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试用期被辞并拒付工资，可多渠道寻求解决。
劳动者在试用期被辞退且被拒绝支付工资时，首先应尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门申请调解，或者向劳动仲裁机构直接申请仲裁。若对仲裁结果不满，甚至可以向人民法院提起诉讼，以保护自己的合法权益不受侵害。
劳动者在试用期被辞退且被拒绝支付工资时，首先应尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动监察部门申请调解，或者向劳动仲裁机构直接申请仲裁。若对仲裁结果不满，甚至可以向人民法院提起诉讼，以保护自己的合法权益不受侵害。
2024-10-21 17:24:05
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试用期应有薪酬，权益受侵犯可依法维权。
劳动者在试用期内即使不满七天，也应当获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维权：1. 与用人单位协商要求支付工资；2. 向劳动监察部门投诉并申请调解；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 如对仲裁结果不满，可寻求法院的帮助，提起诉讼。
希望以上新的解答内容符合您的要求。
劳动者在试用期内即使不满七天，也应当获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维权：1. 与用人单位协商要求支付工资；2. 向劳动监察部门投诉并申请调解；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 如对仲裁结果不满，可寻求法院的帮助，提起诉讼。
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2024-10-21 17:26:04
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