暑假工结束工作后，是否马上结算？
更新时间：2024-10-21 17:10:55人浏览
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暑假工结束工作后，工资是否马上结算？
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是的，暑假工在完成工作后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应该及时结清。用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付，并有可能要求支付赔偿金。为了保障个人权益，建议暑假工在离职时与雇主确认工资结算时间，并确保工资按时足额发放。
2024-10-21 17:10:43
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针对暑假工的特殊情况，辞职时通常可以与雇主协商即时结清工资。如果雇主同意，那么问题便得以解决。但若雇主拒绝或拖延，建议利用法律手段来保护自己的合法权益，确保工资能够得到及时支付。
2024-10-21 16:29:16
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暑假工在完成工作后，有权要求立即结算工资。如果雇主拒绝结算，可以保留相关证据并向劳动行政部门投诉。若投诉无效，可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。在维权过程中，务必保留所有相关证据，以便为自身权益提供有力支持。
2024-10-21 17:10:55
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对于暑假工结束工作后的工资支付问题，确实应该及时。在离职时，可以与雇主沟通并要求即时结清工资。如果遇到拒绝，我们首先要保留相关证据，然后可以向劳动行政部门投诉。
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暑假工的权益很重要，当您辞职时，工资应即时结算。如果雇主没有即时支付，建议通过与雇主协商寻求解决方案，也可以选择采取法律手段来保护自己的合法权益。
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暑假工被辞退，工资应在约定的日期支付，最长不超过1个月。依据《工资支付暂行条例》，若无约定，则按月支付。若不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
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暑假工在完成工作后，根据《劳动合同法》的相关规定，工资应当立即结清。雇主如有拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能要求其支付赔偿金。为确保自己的合
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你好可以要求结清工资
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暑假工被辞退有工资但是没有赔偿。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形可以责令支付赔偿金：1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
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是的，暑假工辞职时工资应当及时结清。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按时支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金
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你好，非全日制用工应该直接进行结算，可以和公司协商，如不同意，向劳动监察大队反应情况
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你好，约定支付清
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离职应该结清工资，工作一天也应该给付工资
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