工伤后绩效工资如何发放给个人
更新时间：2024-10-21 16:02:49人浏览
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工伤后绩效工资如何发放给个人
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关于工伤后的绩效工资发放，具体金额需结合员工的伤残等级和个人收入来确定。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤期间的工资发放会根据不同伤残等级有相应的支付月份，并且员工可以按月享受伤残津贴。如果工伤期间单位未按时发放工资，员工有权通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
2024-10-21 16:01:30
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员工在工伤期间，其工资发放通常依据两种模式：一是按其工伤前的原工资标准发放；二是按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%进行发放，这种情况适用于尚未约定或无法确定员工原工资额度的情况。具体的选择应基于员工工伤前的实际工资情况和劳动合同中的约定。如果员工的实际工资高于社会月平均工资的60%，那么按照原工资标准发放更为合理；反之，则可以选择按照社会月平均工资的60%进行发放。
2024-10-21 16:01:44
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在工伤期间，员工的绩效工资应正常发放。在停工留薪期内，工伤职工应享有与原工作岗位相同的工资福利待遇，这包括基础工资和绩效工资等。如果工伤认定未能通过，那么工资的发放将根据实际情况进行，但最低不得低于当地最低工资水平的80%。
以上三个答案均围绕工伤后绩效工资的发放问题展开，保持了核心关键词的一致性，并且新的表述与原答案的语义一致，同时满足了总字数的要求。
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2024-10-21 16:02:49
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