辞职工资怎么要
更新时间：2024-10-21 15:46:04人浏览
问题描述：
辞职工资怎么要
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191086人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职时，您有权要求雇主立即支付您的工资。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，在解除劳动关系后，用人单位应一次性付清工资，不得克扣或拖欠。为了保障您的权益，建议及时处理，避免可能的法律风险。
2024-10-21 15:44:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助102087人 · 响应时间 平均3分钟内
在辞职后，您可以通过多种方式索要工资，包括协商、举报或仲裁等。首先，您可以尝试与雇主友好协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门举报。最后，如果问题仍未解决，您可以准备相关证据，如工资条、劳动合同等，申请劳动仲裁，以确保您的权益得到维护。
2024-10-21 15:44:05
咨询我
已帮助121123人 · 响应时间 平均4分钟内
依法辞职后，您有权向雇主索要工资。具体步骤包括：1. 与雇主协商，坚决要求立即支付工资；2. 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察大队进行举报；3. 为了支持您的诉求，请准备好相关证据，如工资条、劳动合同等，并考虑申请劳动仲裁。
2024-10-21 15:46:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职后未能收到工资，您可以选择通过协商、举报、申请仲裁等方式来维护自身权益。每种方式都有其适用的场景，如协商适用于双方关系尚可、争议不大的情况；举报则适用于涉及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职后的工资结算需遵守法律规定。按照员工的工作年限和合同内容，依法支付相应的经济补偿。合法辞退的员工工资发放应符合《劳动合同法》的相关规定。对于违法解雇的员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除双方另有约定外，应按照法定的同工同酬及试用期工资的法定标准计算的，即同等条件下用人单位相同或相似岗位月工资的80%计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用员工的底薪除以21.75，乘以员工正常出勤的天数。如果这员工正常出勤的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职后，用人单位应当在双方解除劳动合同是一次性结算清楚离职工资。该工资应当按照双方在劳动合同中约定的报酬标准和劳动者实际的出勤天数来计算。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职后，工资一般是在办理离职手续的时候发放的，离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询