工伤赔付后公司还要发工资给受害者吗
更新时间：2024-10-21 15:38:03人浏览
问题描述：
工伤赔付后公司还要发工资给受害者吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助195022人 · 响应时间 平均1分钟内
在工伤期间，公司应该继续向受害者发放工资。依据法律规定，工伤期间的员工工资福利是用人单位的责任，确保受害者能够维持原来的工资水平。受害者如果遭遇公司不支付工资的情况，有权要求公司支付，维护自己的合法权益。
2024-10-21 15:36:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161758人 · 响应时间 平均5分钟内
遭遇工伤后，受害者仍然有权在工伤期间获得工资。如果公司拒绝支付，建议先尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，可以向相关部门投诉或提起劳动仲裁，以确保自己的权益得到保障。
2024-10-21 15:36:07
咨询我
已帮助173109人 · 响应时间 平均2分钟内
对于工伤期间的受害者，公司应当继续发放工资。如遇单位不支付工资的情况，可以先与单位沟通并协商解决。协商无果后，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉并提供相关证据。如果投诉仍然无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时准备好相关的申请和证据材料。
2024-10-21 15:38:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤赔偿款一般多久到账
工伤赔偿款到账时间因事故具体情况、赔偿流程和机构而异，一般在1-6个月。本文详解工伤赔偿款到账时间、工伤事故处理流程、争议解决及法律援助，助你全面了解工伤事故处
工伤事故赔偿
人浏览
员工工伤后在家休养期间，公司应依法支付工资。公司应遵守《工伤保险条例》的规定，确保按时足额支付工资。如遇公司不支付工资的情况，建议员工及时与公司沟通协商，并可向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿含停工留薪期工资。操作：1.根据《工伤保险条例》申请停工留薪期；2.期间内原工资待遇不变；3.停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长；4.评定伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿具体有哪些项目
工伤赔偿具体项目的有医药费、食宿交通费、护理后、停工留薪期间的工资待遇、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、被扶养人生活费等等。
工伤赔偿知识
人浏览
按照法律规定要发的，不然员工可以仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因工受伤后经工伤认定为工伤的享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已经缴纳工伤保险的话，多余的垫付部分可以要求返还
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤事故，一般不会赔偿误工费。工伤职工可以依法从工伤保险基金获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及生活护理费等费用的赔偿，但赔偿的项目中并不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
