公司以外协方式给我们做事。没有任何保险。离职有赔偿吗

更新时间:2024-10-21 15:16:04人浏览
问题描述:
公司以外协方式给我们做事。没有任何保险。离职有赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助148230人 · 响应时间 平均1分钟内
关于公司以外协方式雇佣你们且未提供任何保险的情况,如果未签订劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,劳动者有权要求公司赔偿。未签劳动合同超过一个月,可以要求支付二倍工资;未购买保险的情况下,同样可以解除劳动合同并要求支付相应的补偿金。
2024-10-21 15:13:36
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助115123人 · 响应时间 平均1分钟内
针对未签订劳动合同和未购买保险的问题,劳动者可以首先尝试与公司协商,要求补签合同并补缴社保。如果公司不配合,劳动者有权依据《劳动合同法》解除劳动合同,并且可以根据法律规定要求公司支付相应的补偿。此时,如果双方无法达成一致,建议向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2024-10-21 15:14:04
平台特邀律师 咨询我
已帮助95357人 · 响应时间 平均5分钟内
对于公司未签订书面劳动合同及未购买任何保险的情况,劳动者应先与公司沟通,尝试要求补签合同并补缴社保。如果公司拒绝配合,建议保留相关证据,证明劳动关系及未签合同、未买保险的事实。随后可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付二倍工资或者相应的补偿金等。如果仲裁结果无法满足你的要求,还可以进一步向法院提起诉讼。
2024-10-21 15:16:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
半个月被辞退赔偿金是多少
半个月被辞退赔偿金是多少
入职仅半个月的员工被辞退,赔偿金数额如何计算?本文将详细解读相关法律法规,包括《劳动合同法》的相关条款,以及根据不同离职原因可能获得的赔偿类型和计算方式。
辞退
人浏览
对公司辞退的情况,处理方法可以分为两类:一是与公司协商解除劳动关系,这种情况下一般会获得一定的经济补偿;二是如果公司存在违规行为,可以依法维护自己的权益,比如申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被动离职赔偿怎么赔
被动离职赔偿怎么赔
被动离职的赔偿标准是需要支付二倍的经济赔偿金,若劳动者工作满1年需要付2个月工资。主动离职不可以不发工资,若不发工资劳动者可以通过协商、仲裁等方式来解决。
工资
人浏览
你可以先与公司沟通,要求补缴社保并签订正式的劳动合同。如果协商没有结果,你可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付相应的赔偿金。同时,务必保留好相关证据,如工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工应该怎么赔偿金计算
无故辞退员工需支付双倍经济补偿金作为赔偿,计算依据为工作年限和月工资水平。本文将详细解读赔偿金计算方法和法律依据,帮助劳动者合理维权。
经济补偿金
人浏览
不一定有,要看你们的合同具体怎么约定工作地点了
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,签订劳动合同了吗?无故辞退是要支付经济补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司还在,只是股东变了,这种情况一般没有赔偿。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司股东变更,不影响你向公司索赔
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者由于不同意调岗而主动离职的,一般没有经济补偿;但用人单位强迫劳动者调岗,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位以劳动者不同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好公司这种辞退是违法的,可以要求赔偿
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载