六年劳动合同到期没有续签怎么办
更新时间：2024-10-21 15:04:07人浏览
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六年劳动合同到期没有续签怎么办
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当您的六年劳动合同到期并未续签时，您有权根据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿。如果公司不提出维持或提高条件的续签邀请，您应了解您的权益并主张经济补偿，以避免影响您的合法权益。
2024-10-21 15:02:37
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针对劳动合同到期不续签的问题，您可以首先尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，您可以寻求调解或者考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，您可以考虑寻求专业的法律咨询和支持。
2024-10-21 15:02:47
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对六年劳动合同到期未续签的情况，建议您：1.与公司详细沟通，探讨不续签的具体原因并明确补偿事宜；2.若沟通无果，可寻求劳动调解或仲裁机构的帮助；3.准备相关证据，如劳动合同、工资条等，并在必要时咨询专业律师或采取法律手段维权。在处理过程中，请确保您的行动与您的权益相一致。
2024-10-21 15:04:07
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您好，如果继续在那里干活，视为形成不固定期限合同
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你好！ 可以主张双倍赔偿的 的
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劳动合同到期未续签需及时处理。如双方同意续签，应尽快签订新合同；如用人单位超过一个月未续签，需支付双倍工资；满一年未续签则视为无固定期限合同，应补签。同时，劳动
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您好，本案单位将新合同给予员工，员工签字，视为单位和员工都有意愿续签合同，这种情况还未超过一个月，所以不违背法律规定。在这种情况下，你可以进行催告
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合同到期未续签，可要求续签或索赔。如单位同意续签，则签订新合同；如不同意，可依据《劳动合同法》要求支付双倍工资，或提起劳动仲裁、诉讼。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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劳动合同到期不续签，处理方式因情况而异：1.若用人单位不愿续签，应支付经济补偿金并办理离职手续；2.若劳动者不愿续签，则办理离职手续，无需支付经济补偿金；3.双
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