没有劳动合同主动辞职能拿到工资吗
更新时间：2024-10-21 15:01:41人浏览
问题描述：
没有劳动合同主动辞职能拿到工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143113人 · 响应时间 平均4分钟内
即使没有签订劳动合同，主动辞职后仍有权利获得工资。根据《劳动合同法》，劳动者的劳动报酬权益受到法律保护，已经建立劳动关系的情况下，无论是否签订书面合同，都应支付工资。如果用人单位超过一个月还未签合同，劳动者还有权要求两倍工资。
2024-10-21 14:58:00
咨询我
已帮助151645人 · 响应时间 平均5分钟内
在没有签署劳动合同的情况下自动离职，劳动者仍有权要求支付应得的工资。面对这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者考虑提起劳动仲裁来维护自身权益。在处理时，请权衡时间、成本和证据收集的难度。
2024-10-21 14:58:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147225人 · 响应时间 平均5分钟内
可以拿到工资。实际操作中，建议如下：1. 妥善保留工作证据，如工时记录、工资条等；2. 先尝试与用人单位协商支付工资；3. 若协商无果，再向劳动监察部门投诉；4. 投诉仍无结果，建议提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自己的权益。
2024-10-21 15:01:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同时自动离职，你依然可以要求支付你的应得工资。面对这种情况，你可以考虑向劳动监察部门提交投诉，或者选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。在处理过程中，你需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要工资。请收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，首先尝试与用人单位协商。若协商无果，建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并可以请求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠员工工资没有劳动合同怎么办
面对拖欠工资且没有签订劳动合同的情况，员工如何维权？本文提供了详细的解决方案，包括向劳动局投诉、申请仲裁、直接起诉等步骤。同时，还介绍了签订劳动合同时的注意事项
劳动合同争议
人浏览
你好，这种是没有正式入职吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你不干了，公司要与你结算工资，若公司拖欠工资不支付的，你可以申请劳动仲裁，公司不与你签订书面劳动合同，本身就是违法的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资。操作建议：1.保留工作证据，如工时记录、工资条等；2.与用人单位协商支付工资；3.协商不成，向劳动监察部门投诉；4.若投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同自离有工资。自离属于违反规定解除劳动合同的情形，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，用人单位应每月支付二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者存在劳动关系，离职是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，在，一般工资还是会有z
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动辞职一般没有赔偿，但用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询