在公司里面辞职但是老板说要提前一个月才能办离职但是我没有到那个时候就不干了再签离职合同的时候被告知这种情况给我算自离要旷一天工罚三天的工资这种行为在劳动法里面是合法的吗
更新时间：2024-10-21 14:10:51人浏览
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我想问一下在公司里面辞职但是老板说要提前一个月才能办离职但是我没有到那个时候就不干了再签离职合同的时候被告知这种情况给我算自离要旷一天工罚三天的工资这种行为在劳动法里面是合法的吗
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未提前通知离职，单位可要求赔偿。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行条例》，如劳动者未按规定解除劳动合同给单位造成损失，需承担赔偿责任。严重情况下，如损失重大且劳动者不承担赔偿，单位可通过法律途径追究责任。
2024-10-21 14:08:01
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若未提前通知辞职，单位有权要求赔偿。操作建议：1. 与单位沟通，了解具体损失并协商赔偿金额；2. 如单位要求从工资中扣除赔偿，需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准；3. 若无法协商一致，可寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼解决。
2024-10-21 14:08:07
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处理此类问题，常见方式有：与单位协商赔偿金额、接受单位按照法规扣除工资作为赔偿、或通过法律途径解决争议。选择时，应考虑损失大小、个人经济状况及与单位的协商情况。
2024-10-21 14:10:51
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