劳动仲裁可以拿到工资吗

更新时间:2024-10-21 13:06:07人浏览
问题描述:
劳动仲裁可以拿到工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助68928人 · 响应时间 平均3分钟内
完全可以申请劳动仲裁以获取工资。按照《工资支付暂行规定》,用人单位应按时支付工资,如未按时支付,您可以提出劳动仲裁,要求支付工资及可能的额外补偿。及时处理是保障个人权益的关键。
2024-10-21 13:04:02
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助169849人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动仲裁后,您可以通过两种方式获得工资:一是等待裁决生效后,若用人单位自愿履行,即可获得工资;二是如若用人单位无履行意愿或能力,您可申请法院强制执行,以保障自己的权益得到实现。
2024-10-21 13:04:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助80191人 · 响应时间 平均5分钟内
您完全可以通过劳动仲裁来迅速争取应得的工资。具体流程为:首先,提交仲裁申请并等待裁决;一旦裁决作出且用人单位未履行,您可立即向法院申请强制执行;若裁决长时间未出或不利于您的情况,您还可以考虑向法院提起诉讼。
2024-10-21 13:06:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁工资怎么计算
劳动仲裁工资怎么计算
劳动仲裁期间,劳动者提供正常劳动的,用人单位应当支付工资;劳动仲裁时劳动关系终止的,用人单位不需要支付工资。劳动关系存续
劳动仲裁
人浏览
劳动仲裁在追讨工资时存在时效限制。如果劳动关系仍然存续,你可以随时申请劳动仲裁,不受时效限制。但如果劳动关系已经终止,你需要在一年内提出仲裁申请。超过这个时间限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
追索工资的仲裁时效
追索工资的仲裁时效
劳动者追索工资的仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是在劳动存续期间拖欠工资的,可以不受
其他
人浏览
劳动仲裁期间工资支付通常不受影响,应正常发放。具体操作包括:劳动者正常出勤则按原工资标准计算;涉及拖欠工资等争议时,可要求单位补发工资;若单位违法解除劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁时工资应该怎么算
劳动仲裁时工资应该怎么算
如果劳动者在申请劳动仲裁时劳动关系还存续且劳动者正常提供劳动的,工资应该按劳动合同的约定来计算;申请劳动仲裁时劳动关系终
其他
人浏览
针对劳动仲裁期间的工资问题,处理方式需根据具体情况而定。如仲裁裁决中未涉及仲裁期间的工资问题,劳动者有权再次提出申请;若已涉及但公司不执行,劳动者可依法申请强制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工资扣除问题,仲裁是一种常见的解决方式。劳动者可以先尝试与雇主协商,若协商无果,再选择仲裁。根据具体情况,选择最合适的处理方法。仲裁可以帮助解决工资问题,维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:申请劳动仲裁能不能要回工资,主要看劳动仲裁是否胜诉而定,如果胜诉的,用人单位要支付工资,如果支付的可以申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
那您可以提交相关的证据材料进行维权。
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者能依法提供相应的证据证明其主张的,则申请劳动仲裁能要回工资。在仲裁裁决生效后,劳动者就可以按照单位履行支付工资的义务;单位拒不履行的,劳动者可以依法申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的工资是全额工资。劳动仲裁不是只能拿到基本工资,而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁,在有理有据的情况下,在仲裁申请上可以申请应得工资报酬,除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:申请劳动仲裁能不能要回工资,主要看劳动仲裁是否胜诉而定,如果胜诉的,用人单位要支付工资,如果支付的可以申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁程序完成后,一般两三个月能拿到工资。当事人对发生法律效力的裁决书未依照规定的期限履行,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询