哺乳期，公司已每月休息超过7天为由，扣除每月的绩效奖金，这个合法吗？
更新时间：2024-10-21 12:31:37人浏览
问题描述：
哺乳期，公司已每月休息超过7天为由，扣除每月的绩效奖金，这个合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工应享受相应的生育津贴及工资待遇，公司不得因哺乳假而扣除绩效奖金。如不及时处理，可能影响女职工合法权益，造成经济损失。
2024-10-21 12:27:59
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对这种情况，常见的处理方式有：与公司协商、向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼。选择时应考虑个人情况、公司态度及证据充分性。协商是首选，若无果则可选择法律途径维权。
2024-10-21 12:28:08
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不合法。具体操作如下：
1. 与公司人力资源部门沟通，了解扣除原因，提出异议并要求恢复绩效奖金；
2. 若公司不予理睬，可向当地劳动行政部门举报，并提供相关证据材料；
3. 如举报无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付扣除的绩效奖金及可能的经济补偿；
4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
1. 与公司人力资源部门沟通，了解扣除原因，提出异议并要求恢复绩效奖金；
2. 若公司不予理睬，可向当地劳动行政部门举报，并提供相关证据材料；
3. 如举报无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付扣除的绩效奖金及可能的经济补偿；
4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
2024-10-21 12:31:37
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