工作两个多月了，没有签订合同，也没有转正，每个月15号发工资，现在离职
更新时间：2024-10-21 11:46:05人浏览
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工作两个多月了，没有签订合同，也没有转正，每个月15号发工资，现在离职会扣除这半个月工资吗
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根据《劳动合同法》，即使没有签订书面合同，你与公司之间的劳动关系依然存在。因此，你有权获得应得的工资。如果你已经提前提出辞职，公司应当结算你实际工作的工资。如有争议，你可以考虑申请劳动仲裁。
2024-10-21 11:43:45
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对于未签劳动合同且未转正情况下离职涉及工资扣除问题，你可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商并要求支付应得工资；如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁；若情况严重，还可以选择提起民事诉讼。根据具体情况选择合适的解决方式。
2024-10-21 11:44:06
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你工作两个多月了但没有签订合同，现在离职关于是否会被扣除工资的问题，你可以采取以下步骤处理：首先与公司沟通并明确要求支付应得的工资；如果公司拒绝支付，保留相关证据，如工资单、工作记录等，并向劳动局申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起民事诉讼。
2024-10-21 11:46:05
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可以通过仲裁额方式要求公司支付相关款项。岳阳东方律师事务所
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针对老板要求您工作至十月六日否则扣工资的情况，您已享有提前通知离职的权利。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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你可以申请劳动仲裁，要求支付工资。
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即使没有签订劳动合同，您的权益仍然受到法律保护。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而第十条又规定，建立劳动关系，应当订立书面
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你好，可以向当地劳动监察部门投诉。
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除了申请劳动仲裁，你还可以选择向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理欠薪问题。此外，如果公司拖欠工资情况严重，你还可以考虑向当地人民法院申请支付令，要求
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你可以问一下为什么没发，是忘了还是不想给。4
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如果选择申请仲裁，首先需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会将审理您的案件，并可能组织调解。若调解不成，将进行仲裁裁决。若您对仲裁结果
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即使没签劳动合同，也是最少按试用期结算，如果还在那里上班，那就按公司规定日期发工资。如果谈不拢不干了，那就直接要求支付工资走了。z
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你好，具体情况我电话和你沟通
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