国庆三天加班不给三倍工资谁要用休假三天来代替我应该怎么办?
更新时间：2024-10-21 11:36:08人浏览
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国庆三天加班不给三倍工资谁要用休假三天来代替我应该怎么办
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针对国庆加班未获得三倍工资的情况，您应该明确自己的权益。根据《劳动法》规定，您在国庆法定假日加班，应有权获得不低于工资300%的报酬。如果雇主未按规定支付，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-10-21 11:33:39
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如果遇到国庆加班未得三倍工资的问题，您可以先与用人单位协商。若协商无果，您还可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在处理过程中，请保留相关证据，以便维权时使用。
2024-10-21 11:34:06
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对于国庆期间加班被要求以休假三天替代三倍工资的情况，您应清楚自己的权利。国庆节法定假日期间，您若被安排加班，单位应支付三倍工资，或者提供调休作为补偿。请确保了解自身权益，并保留加班的相关证据，如遇不公，可通过法律途径维权。
2024-10-21 11:36:08
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您好，法定假日上班，劳动者可以主张3倍工资待遇。
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遇到国庆节不放假且未获三倍工资的情况，您应先与雇主协商，要求支付加班工资或安排补休。若协商无果，您可以选择向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。若问题仍未解决，您可
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可以直接去劳动局举报处理。4
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没有补休的，应该按照加班工资计算
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可以拒绝的，要求赔偿的啊
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国庆不给三倍工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人
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你好，可以向劳动局投诉或者通过劳动仲裁要求支付三倍工资。
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法律分析：首先和单位协商，协商不成的向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，都不行的话直接起诉。按照法律规定，职员在国庆节的一至三号上班的，用人单位是要支付三倍工资
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可以向劳动行政部门投诉要求支付三倍工资，或者申请劳动仲裁或者直接起诉。按照国家相关法律的规定，在国家规定的法定节假日用人单位要求员工上班的，应该向其支付二倍或者
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国庆节不放假又不给三倍工资的，可以向劳动监察求助，也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。一般来说国庆法定假期为三天，也就是说这
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