同时做两个岗位的工作，工资应该怎样算？
更新时间：2024-10-21 11:16:10人浏览
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同时做两个岗位的工作，工资应该怎样算？
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若同时做两个岗位，工资应基于各岗位职责、技术条件及工作强度综合计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配和同工同酬原则。若公司未能合理计算工资，可能损害员工权益，影响员工积极性，甚至可能引发劳动争议和法律风险。
2024-10-21 11:15:56
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同时从事两岗位，工资计算方式可灵活多样，如分别计算后相加，或按复合岗位综合评估。选择哪种方式取决于公司政策、岗位特性及个人工作合同。建议与公司协商明确，确保双方权益。
2024-10-21 10:55:39
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同时做两岗，工资算法因情况而异：1.若两岗位职责、技术条件和工作强度差异大，可分别计算后相加；2.若两岗位有重叠或相辅相成，可按复合岗位评估后统一计算；3.具体算法还需参照公司规定和个人合同条款。
2024-10-21 11:16:10
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