辞职了工资怎么发
更新时间:2024-10-21 11:16:08人浏览
问题描述:
辞职了工资怎么发
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助174414人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《工资支付暂行条例》,辞职后的工资应按照实际出勤天数进行结算。用人单位必须遵循规定支付工资,不得克扣。为保障自身权益,请及时核对工资并确保无误。
2024-10-21 11:13:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154215人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职工资的发放通常是基于实际出勤天数。建议先与雇主沟通协商,确保工资计算的公正性。如果协商无果,可以考虑法律援助或劳动仲裁作为解决途径。
2024-10-21 11:14:07
咨询我
已帮助182339人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职后的工资计算依据为实际出勤天数。具体流程包括:1.准确核算出勤天数;2.结合月工资标准进行计算;3.若有加班费,需考虑在内;4.确保用人单位依法及时支付工资,保障劳动者权益。
2024-10-21 11:16:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于员工辞职后的工资结算问题,重点在于依据《劳动合同法》进行合法操作。无论合法辞退还是协商离职,工资的发放都需要遵守法律规定。合法辞退时,依据员工的工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职后的工资结算需遵守法律规定。按照员工的工作年限和合同内容,依法支付相应的经济补偿。合法辞退的员工工资发放应符合《劳动合同法》的相关规定。对于违法解雇的员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资应当按照规定时间立即支付,通常在解除或终止劳动合同时,用人单位会一次付清工资。依据《工资支付暂行规定》第九条,工资发放不得拖延,否则劳动者有权申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后的工资发放,可以与雇主协商解决,如果达成一致意见,可以当场进行发放。如果存在争议,可以根据《劳动争议调解仲裁法》来维护自己的权益,确保工资权益得到法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要了解你的案件详细信息
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后工资应立即支付,最迟不超过下一个工资发放日。依据《工资支付暂行规定》第九条,解除或终止劳动合同时,用人单位应一次付清劳动者工资。若不及时支付,劳动者有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据合同约定处理解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询