民法典劳动仲裁时效诉讼时效有限制吗
更新时间：2024-10-21 10:50:37人浏览
问题描述：
民法典劳动仲裁时效诉讼时效有限制吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55004人 · 响应时间 平均5分钟内
关于劳动诉讼时效，依据《劳动争议调解仲裁法》及《民法典》相关规定，仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。同时，诉讼时效一般为三年。不及时处理可能导致丧失法律保护的权利。
2024-10-21 10:47:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助122409人 · 响应时间 平均5分钟内
处理劳动仲裁诉讼时效问题时，建议先及时申请仲裁，确保在一年内完成。如果对仲裁结果不满，应在15日内提起诉讼。在选择处理方式时，要充分考虑时效和证据的充分性，如果证据不足或时效将过，可以先仲裁再补充证据。
2024-10-21 10:48:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63194人 · 响应时间 平均4分钟内
关于劳动仲裁诉讼时效的关键要点包括：时效通常为一年，自知道或应知权利受侵之日起算；期间如主张权利或对方同意履行义务，时效会中断并重新计算；不服仲裁裁决的，应在15日内提起诉讼。具体操作建议包括：及时收集和保存相关证据，咨询专业律师评估案情，根据律师建议选择合适的解决方式，如对仲裁结果不满，确保在法定期限内采取行动。
2024-10-21 10:50:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动仲裁是否有时间限制
申请劳动仲裁是否有时间限制？有。申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生
劳动争议时效
人浏览
劳动合同纠纷有诉讼时效的限制，一般是十五日，即当事人不服劳动仲裁结果的，需要在收到裁决书之日起的十五日内及时起诉；期满不起诉的，仲裁裁决书就会生效。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁庭处理劳动争议的时间限制：一般是四十五日之内，从劳动争议仲裁委员会受理当事人的申请之日算起；但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，可以最多延
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系存续期间当事人申请劳动仲裁也是有时效限制的。如果在此期间产生工资争议的，则劳动者最晚应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁的申请，否则对方会享有抗辩
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人提起劳动仲裁是有时间限制的，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年，但如果劳动者是在在职期间与单位产生关于劳动报酬的争议，不受上述时效期间的限制。法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个可以在网上进行查询
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询