员工离职时有年假未使用，仲裁流程是怎样的？
更新时间：2024-10-21 09:31:45人浏览
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员工离职时有年假未使用，公司提出休假方案但遭员工反对，仲裁流程是怎样的？
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员工可依法提请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因休息休假产生的争议属于仲裁范围。若公司提出的休假方案违反劳动法规定或合同约定，员工有权申请仲裁，维护自身合法权益。未及时处理可能导致员工权益受损。
2024-10-21 09:31:23
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可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、年假记录等；2.向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附证据；3.等待仲裁委受理、开庭通知；4.参加庭审，陈述事实、理由；5.等待仲裁裁决，按裁决执行。
2024-10-21 09:24:20
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员工可选择协商、调解或仲裁等方式处理。在选择时，应考虑争议的性质、紧急程度及双方意愿。协商、调解更为灵活快速，而仲裁则具有法律强制力。建议先尝试协商，无果后再考虑仲裁。
2024-10-21 09:31:45
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