生产后离职，生育保险待遇还有吗？
更新时间：2024-10-21 08:48:12人浏览
问题描述：
孕期合同到期不续签，生产后离职，生育保险待遇还有吗？
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孕期合同到期不续签，生产后离职，仍享有生育保险待遇。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得解除劳动合同，合同应续延至情形消失。若未及时处理，可能导致无法享受合法权益，如生育保险待遇等。
2024-10-21 08:47:44
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针对孕期合同到期不续签问题，常见处理方式包括：1.要求继续履行合同至哺乳期结束；2.如合同到期且哺乳期结束，单位不续签，则要求经济补偿。选择哪种方式取决于个人情况和与单位的协商结果。
2024-10-21 08:21:08
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孕期合同到期可续延。具体操作：1.若孕期合同到期，自动续延至哺乳期结束；2.期间除非严重违规，单位不得解除合同；3.哺乳期结束后，若单位不续签，应支付经济补偿；4.离职后，仍可享受已缴纳的生育保险待遇。
2024-10-21 08:48:12
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