暑假工期间公司未通知就降薪，我应该怎么处理？
更新时间：2024-10-21 08:24:18人浏览
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暑假工期间公司未通知就降薪，我应该怎么处理？
3位律师解答
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针对公司未通知就降薪的情况，你有权拒绝接受。根据《劳动合同法》，公司若要变更劳动合同内容，必须与你协商一致。单方面降薪是不合法的，你可以解除劳动合同并要求相应的经济补偿。请务必及时处理，以保障自己的劳动权益和生活保障。
2024-10-21 08:24:13
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对公司未经同意降薪的问题，你可以选择通过协商、寻求法律途径如解除劳动合同并要求补偿，或者申请劳动仲裁等方式解决。个人应根据自身情况和相关法律规定进行判断，建议咨询专业律师以获取更具体的建议和指导。
2024-10-21 07:47:57
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针对公司擅自降薪的行为，你应先与公司进行沟通和协商。若协商无果，可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作包括收集相关证据、发出解除通知以及申请劳动仲裁等。如果情况复杂或涉及较大权益，建议寻求专业律师的法律援助。
2024-10-21 08:24:18
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