员工自愿跟公司申请社保补贴，不缴纳社保合法吗
更新时间：2024-10-21 08:21:28人浏览
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员工自愿跟公司申请社保补贴，不缴纳社保合法吗
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员工自愿不缴纳社保并不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，这并非基于员工的个人意愿而改变。若员工坚持不交社保，单位仍需要承担法律责任。长期不缴纳社保，员工将面临医疗、养老等风险，而单位也可能因此受到行政处罚。
2024-10-21 08:18:01
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员工虽然自愿不交社保，但单位应当采取两种处理方式。首先，积极劝说员工缴纳社保，明确告知其可能面临的法律风险和后果。其次，若员工坚持不交，单位应咨询专业法律意见，采取合法措施以规避潜在风险。在处理时，单位需综合考虑员工的个人意愿、单位实际情况以及法律法规的要求。
2024-10-21 08:18:13
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员工自愿不缴纳社保的情况下，单位应谨慎应对。具体操作包括：首先，明确告知员工社保的重要性以及可能面临的法律风险；其次，若员工仍坚持不交，单位可在劳动合同中注明相关条款，但需注意这些条款可能因违反法律的强制性规定而无效；此外，单位应定期审查社保缴纳情况，确保合规操作；最后，如遇法律纠纷，单位应及时寻求法律援助，以保护自身的合法权益。
2024-10-21 08:21:28
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员工自愿不交社保也属违法。依据《中华人民共和国社会保险法》，社保缴纳是用人单位的法定义务，不因员工意愿而改变。若员工自愿不交，单位也需承担法律责任。长期不交社保
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法律分析：公司不交社保能够起诉。按照我国法律，用人单位应该依法为员工缴纳社保，公司不为员工缴纳社会保险是违法的行为。由于诉讼代价较高，此时员工可以首先找单位领导
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你好，这个是可以要求补缴的
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