公司裁员不愿意赔偿调岗违法吗
更新时间：2024-10-21 07:42:10人浏览
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公司裁员不愿意赔偿调岗违法吗
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针对公司裁员调岗问题，需遵守员工同意的原则。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同中已明确约定岗位，那么单位若要调岗必须得到员工的同意，否则将被视为违约行为。若因此被解雇，劳动者有权申请劳动争议仲裁，要求单位支付相应的经济赔偿。
2024-10-21 07:40:34
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对于公司的调岗安排，劳动者有权拒绝并与公司协商。若被无过错性辞退，应要求公司支付经济补偿。如果公司裁员行为违法，劳动者有权要求支付赔偿金。选择何种方式需结合实际情况，如公司的态度、证据的充分性等，以最大程度地保护自身权益。
2024-10-21 07:40:48
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关于调岗裁员是否需赔偿的问题，具体操作需视情况而定。首先，如果是合法的调岗裁员，公司应根据员工的工作年限支付相应的经济补偿；其次，如果公司违法解除或终止合同，劳动者可以要求继续履行或获得二倍于正常补偿的赔偿金；最后，如果双方协商一致解除合同，则应按约定支付补偿。鉴于不同情况处理方式不同，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
2024-10-21 07:42:10
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你好，工作了几年了，有补偿
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公司裁员不同意调岗可以赔偿。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过当事人的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决
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要看是否因为工作需要等原因
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