用人单位拖欠员工半年工资，现员工书面申请离职，用人单位不批，可以旷工离职吗用人单位可以用旷工的理由克扣员工工资吗？
更新时间：2024-10-21 07:40:46人浏览
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用人单位拖欠员工半年工资，现员工书面申请离职，用人单位不批，可以旷工离职吗？旷工离职对员工有影响吗？用人单位可以用旷工的理由克扣员工工资吗？
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针对用人单位拖欠工资且员工申请离职不批的情况，员工可提前30日书面通知后自主离职。依据相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位无权无故拖欠。员工在向行政部门举报或申请劳动仲裁的同时，应保留相关证据，确保自身权益不受损害。
2024-10-21 07:38:03
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员工在面临未获批准离职并旷工的情况下，如果公司拒绝支付工资，可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。在采取行动前，建议优先尝试与用人单位进行友好沟通，寻求解决方案；若协商无果，则可向劳动行政部门求助或申请调解、仲裁。同时，旷工离职可能对员工个人职业生涯产生一定影响，因此应谨慎处理。
2024-10-21 07:38:06
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员工旷工离职时，用人单位不能以此为由克扣工资。根据法律规定，用人单位在处理员工旷工问题时需遵守相关规定和劳动合同约定。对于偶尔旷工的员工，单位可按规定扣除当天工资；对于经常旷工或严重违反制度的员工，单位可依法解除劳动合同并处理相关奖励性待遇。在任何情况下，单位都应遵循法律程序，确保处理方式的合法性，并与员工进行充分沟通，预防劳动纠纷的发生。
2024-10-21 07:40:46
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你好，这种是需要支付工资的d
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建议通过协商或提前通知方式解除劳动合同，避免采取可能引发法律纠纷的旷工离职方式。与公司协商离职有利于保障个人权益和用人单位的合法权益。
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您好，请问工作多久了呢
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你好，根据你的描述如果属实可以走劳动仲裁
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下午好，是在哪里的呢，可以帮助劳动纠纷的，是否有提前申请的呢
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你好 旷工一天不可以扣三天工资
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单位在试用期不给工资的，劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商，请求其及时支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、可以其申请调解
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看你自己抉择了，想什么时候走都行。4
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自动离职扣除工资部分应相当于给用人单位实际造成的损失，以承担相应的赔偿责任。扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准，自动离职没有给单位造成损失的，单位无权扣发工
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上午好，这是可以申请赔付的
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