未签署劳动合同，实际发放工资与约定不符怎么处理？
更新时间：2024-10-21 07:18:12人浏览
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未签署劳动合同，实际发放工资与约定不符怎么处理？
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对未签劳动合同且实际发放工资与约定不符的情况，您有权通过调解、仲裁或起诉来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，单位未签劳动合同需支付双倍工资。《劳动法》也支持您采取法律手段解决此类劳动争议。请您及时采取行动，避免影响自己的合法权益。
2024-10-21 07:17:45
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针对未签劳动合同和工资发放问题，您可以采取调解、劳动仲裁、法院起诉或向劳动局投诉等方式进行维权。在选择维权方式时，请您结合自身情况、证据充分性以及维权成本等因素进行考虑，选择最适合自己的途径。
2024-10-21 06:57:16
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如果遇到未签劳动合同且工资未足额发放的问题，您可以采取以下措施进行维权：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉；接下来，可以申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，如有需要，您可以申请法律援助。
2024-10-21 07:18:12
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