雇员受损雇主承担责任的情形包括几种
更新时间：2024-10-21 05:39:31人浏览
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雇员受损雇主承担责任的情形包括几种
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关于雇员受损时雇主承担责任的情形，主要包括雇员在从事雇佣活动中造成第三人损害的情形。根据相关法律解释，雇主应对此承担赔偿责任。如果雇员存在故意或重大过失行为，雇主需承担连带赔偿责任，但在赔偿后可以向雇员进行追偿。
2024-10-21 05:38:56
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雇员受损的处理方式多样，主要包括协商、调解和诉讼等途径。在选择处理途径时，需要考虑损害的程度、双方的关系以及证据的情况等因素。对于轻微的损害，双方可以通过协商的方式解决；对于复杂的情形，可以寻求专业的调解；如果证据充分且争议较大，可以考虑通过诉讼的方式解决。
2024-10-21 05:39:09
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雇主在雇工造成损害时需要承担责任的情形包括：雇工在授权范围内执行职务时造成损害、雇工超出授权范围但行为与职务有相关性造成损害以及雇工故意或重大过失造成损害。对于处理方式，依然包括协商、调解和诉讼等途径，根据具体情况选择合适的解决方式。
2024-10-21 05:39:31
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雇员受损雇主不担责的情形，通常指非雇佣活动中受害。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，仅在雇员从事雇佣活动时受损，雇主才需赔偿。
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