节假日工资到底是1十2还是1十3?
更新时间：2024-10-21 04:24:04人浏览
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节假日工资到底是1十2还是1十3
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关于节假日工资的计算，究竟是1十2还是1十3，这完全取决于劳动合同的具体约定。若无相关约定，则依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日工资应支付不低于工资的百分之三百。因此，核心在于劳动合同的内容。
2024-10-21 04:20:36
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节假日工资的计算方式有两大类别：按照休息日加班计算，支付双倍工资；或者按照法定节假日加班计算，支付三倍工资。具体应采用哪种方式，需根据用人单位的实际情况和劳动合同中的条款来确定。若合同未明确说明，则一般按照国家法定节假日的标准执行，即支付三倍工资。
2024-10-21 04:20:54
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针对节假日工资的问题，首要的是确认法定节假日加班的事实。随后，根据劳动法规定，以工资基数计算百分之三百的工资。如果雇主未按规定支付，劳动者可以通过协商、投诉或提起劳动仲裁来维权。在此过程中，劳动者应保留相关证据，以便后续可能的法律行动。核心关键词包括“劳动合同”、“法定节假日”、“工资计算”和“维权”。
2024-10-21 04:24:04
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