试用期已经过了7天，第八天下班后提出辞职。我能自动离职吗？试用期工资能结算吗？
更新时间：2024-10-21 03:42:37人浏览
问题描述：
试用期已经过了7天，第八天下班后提出辞职。公司告诉我，我必须提前一个月批准离职。我能自动离职吗？试用期工资能结算吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124637人 · 响应时间 平均4分钟内
关于试用期辞职后的工资结算问题，依据《劳动合同法》，工资应当在离职当天计算并在公司常规发薪日发放。如果公司拒绝及时结清工资，你有权要求立即结算。同时，如果因为未提前通知公司导致的损失，你可能需要承担一定责任。因此，建议你在离职前与公司沟通并确保工作交接完毕，以避免纠纷。
2024-10-21 03:42:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助68036人 · 响应时间 平均2分钟内
关于试用期离职是否需要提前通知的问题，一般来说，你应该提前通知用人单位以确保顺利离职。具体的提前通知期限可能因公司规定而异，建议查看公司相关规定。在特殊情况下，你可以与公司协商立即解除劳动关系。但请注意，在离职前务必与公司沟通并确保工作交接。
2024-10-21 03:13:37
咨询我
已帮助89470人 · 响应时间 平均5分钟内
关于试用期离职后的工资结算流程问题，你需要提前通知用人单位并解除合同。在三天期满后办理离职手续，并要求用人单位按照出勤和约定的工资标准结算工资。如果遭遇拒绝支付工资的情况，你可以向劳动监察部门投诉。我们建议你遵守相关规定和流程，确保自己的权益得到保障。
2024-10-21 03:42:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期工资怎么算
劳动合同试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本
劳动合同法
人浏览
如果有明确约定工资的话，单位是有义务结算工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期随时可以辞职,一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期离职只需要提前三天告知公司，3天内把交接工作完成即可，公司不让你走你就去劳动监察大队举报
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果劳动者自动离职的，对于已经工作的日子，用人单位应当支付工资。如果不支付的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。但是可能有的人会放弃工资。法律依据：《中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般需要支付工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
