未满20天的高中生暑假工，是否应该支付工资？
更新时间：2024-10-21 03:01:41人浏览
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未满20天的高中生暑假工，工厂是否应该支付工资？
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根据《劳动合同法》的相关规定，未满20天的高中生暑假工在试用期也应获得工资。工厂必须遵守按时支付工资的原则，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。
2024-10-21 03:01:33
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针对高中生暑假工的试用期工资问题，可以采取与雇主协商或向劳动部门投诉的方式解决。推荐首先尝试与雇主进行友好的沟通，若协商无果，再向劳动部门投诉，他们会依法介入处理，保障高中生的劳动权益。
2024-10-21 02:24:34
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对于高中生暑假工的薪资问题，雇主不得无故克扣或拖欠工资。如果在试用期工作未满20天而未得到应得的工资，可以与雇主沟通协商；如若无法解决，可以向劳动监察部门投诉；必要时，通过法律途径维权，维护自己的合法权益。
2024-10-21 03:01:41
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