劳动仲裁无固定期限合同
更新时间：2024-10-21 01:22:24人浏览
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劳动仲裁无固定期限合同
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在劳动仲裁中处理无固定期限合同争议时，首先需明确仲裁时效为一年，从知晓或应知权利被侵害之日起算。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，此期间可因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，重新计算。若因不可抗力或正当理由导致时效中止，则从原因消除后继续计算。特别是拖欠劳动报酬争议，在劳动关系存续期间不受时效限制，但劳动关系终止后需一年内提出。因此，处理流程包括确认时效、准备证据、提交仲裁申请，并参与仲裁庭审。
2024-10-21 01:21:34
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劳动仲裁中，无固定期限合同享有特殊法律保护：1. 仲裁时效特殊规定：劳动关系存续期间的劳动报酬争议不受一年时效限制；2. 合同稳定性：除非法定情形，企业不得随意解除；3. 补偿与赔偿：违法解除需支付经济补偿金及赔偿金，按工作年限和月工资计算；4. 优先留用权：企业裁员时，应优先留用无固定期限合同员工。
2024-10-21 01:21:38
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若无固定期限合同被违法解除，劳动者可按以下步骤维权：1. 确认解除行为是否违法，参考《劳动合同法》相关规定；2. 收集证据，如解除通知、工资单等；3. 立即向劳动仲裁机构提起仲裁，不受一年时效限制（针对拖欠报酬外的违法解除）；4. 在仲裁过程中充分陈述理由，提交证据；5. 仲裁结果不利时，可考虑向法院提起诉讼。
2024-10-21 01:22:24
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