公司实习期是自然月计算还是按实际出勤天数？
更新时间：2024-10-20 21:06:13人浏览
问题描述：
公司实习期是自然月计算还是按实际出勤天数？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司实习期计算方式依协议而定，可自然月或出勤天数。法律上，实习期的计算方式并非固定，而是取决于实习生与公司之间的实习协议。若协议规定按自然月计算，则实习期应从入职当月的第一天至下月对应日前一天；若按实际出勤天数计算，则需根据实际工作日来确定实习期长度。问题严重时，如公司擅自更改协议约定，损害实习生权益，应及时寻求法律帮助。
2024-10-20 21:06:02
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实习期计算方式常见处理包括查看协议、协商调整及法律救济。首先，实习生应仔细查阅与公司签订的实习协议，明确实习期的计算方式。其次，若对协议有异议或需调整，可与公司协商，达成共识。若公司违反协议，实习生可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑实习协议的约定、个人需求及法律成本。
2024-10-20 20:38:14
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不同情况下实习期计算方式的具体操作如下：1.**协议明确按自然月计算**：实习生需确认入职日期，实习期从当月第一天开始计算，至下月对应日前一天结束。例如，10月1日入职，则实习期至11月1日前一天结束。2.**协议明确按实际出勤天数计算**：实习生需记录每日出勤情况，实习期根据累计出勤天数确定。需注意，法定节假日及公司安排的休息日通常不计入出勤天数。3.**协议未明确或存在争议**：首先，尝试与公司沟通协商，明确实习期的计算方式。若协商无果，可咨询法律专业人士，了解自身权益并寻求法律救济。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应准备好相关证据材料，如实习协议、出勤记录等。
2024-10-20 21:06:13
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