月休息4天，一个月有5个周日，那么要扣一天么?
更新时间：2024-10-20 20:38:05人浏览
问题描述：
月休息4天，一个月有5个周日，那么要扣一天么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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是的，根据一般劳动法原则，若月休固定但周末多于休假天数，可能需调休或扣假。具体看公司规定。若连续加班未补休，或工资未体现加班费，问题较严重，应咨询律师。
2024-10-20 20:35:46
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针对月休息4天，而一个月有5个周日的情况，具体操作如下：
1. **查看公司规定**：首先明确公司是否有关于此类情况的明确规定，遵循公司政策。
2. **灵活调休**：若公司允许，可与部门协调，将多余的周日调至其他非工作日休息，确保总休息时间不受影响。
3. **扣除带薪休假**：若公司规定需扣除，则按照程序申请扣除相应天数的带薪休假，确保合法合规。
4. **计算加班费**：若多出的周日属于加班，且公司未安排调休，则应按照劳动法规定计算并支付加班费。
5. **沟通协商**：如有任何疑问或不满，可与人力资源部门沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
6. **法律维权**：若公司政策违反劳动法规定，且沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
1. **查看公司规定**：首先明确公司是否有关于此类情况的明确规定，遵循公司政策。
2. **灵活调休**：若公司允许，可与部门协调，将多余的周日调至其他非工作日休息，确保总休息时间不受影响。
3. **扣除带薪休假**：若公司规定需扣除，则按照程序申请扣除相应天数的带薪休假，确保合法合规。
4. **计算加班费**：若多出的周日属于加班，且公司未安排调休，则应按照劳动法规定计算并支付加班费。
5. **沟通协商**：如有任何疑问或不满，可与人力资源部门沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
6. **法律维权**：若公司政策违反劳动法规定，且沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2024-10-20 20:36:08
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从法律角度看，处理方式通常依据公司内部的规章制度。常见方式包括：1）灵活调休，将多出的周日调至其他工作日休息；2）按照公司规定扣除一天带薪休假；3）若涉及加班，则应按法律规定支付加班费。选择时，需考虑个人权益、公司政策及劳动法规定。
2024-10-20 20:38:05
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你好！ 这个 行为是不合理的 的
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您好，建议收集固定好相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
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