过年公司放假新人不享有年假不给工资合理吗？
更新时间：2024-10-20 20:12:09人浏览
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过年公司放假新人不享有年假不给工资合理吗？
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关于公司过年放假期间新人是否享有年假及工资支付问题，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，公司需明确工资支付项目和形式。若公司在过年期间放假30天，其中包含法定节假日和年假，对于剩余天数的工资计算应根据公司具体规定执行。通常非法定节假日和年假的放假期间，工资可能按事假或调休处理。建议员工与人力资源部门沟通确认相关规定，以避免纠纷。
2024-10-20 20:10:40
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关于过年休假工资问题，处理方式包括：首先，参考劳动协议中的约定；若无相关约定，则依法申请支付。解决时，优先考虑与单位协商解决，协商无果后，可寻求法律援助。同时，请确保保存好相关证据，如工资条、劳动协议等。
2024-10-20 20:10:50
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在年假期间，员工应正常享有工资支付。若遇到工资少发或不发的情况，首先与单位沟通并要求补发工资。沟通无果后，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
2024-10-20 20:12:09
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