在一周前提离职，并且在已经交接完工作后，老板不让离职怎么办
更新时间：2024-10-20 20:04:06人浏览
问题描述：
在一周前提离职，并且在已经交接完工作后，老板不让离职怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助139404人 · 响应时间 平均2分钟内
针对老板不同意离职的情况，员工可依据《劳动合同法》规定，提前三十天书面通知解除劳动合同。如果老板仍然不同意，可以通过劳动仲裁或法律途径来保护自己的合法权益。这样做可以有效传达您的离职意愿并解决争议。
2024-10-20 20:02:19
咨询我
已帮助124453人 · 响应时间 平均3分钟内
遇到老板拒绝批准离职时，法律手段通常包括与老板协商、提交书面辞职报告并保留证据，以及寻求劳动仲裁或法律支持。您应根据具体情况选择合适的解决方式。提交正式的辞职报告是重要步骤，确保自己的权益得到保障。
2024-10-20 20:02:32
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助107594人 · 响应时间 平均1分钟内
当公司不让你离职时，你应该按照以下步骤行动：首先，以书面形式提交辞职信并保留相关证据；其次，与公司沟通了解拒绝离职的具体原因；最后，如果公司无理拒绝，可以向劳动监察部门投诉或寻求律师协助。请务必遵守《劳动合同法》的规定，确保自己的权益不受侵犯。根据不同情况灵活处理，选择最适合自己的方法。
2024-10-20 20:04:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办？如何强制离职？本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略，包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧，以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
当公司拒绝您离职时，应首先书面提交辞职信并保留相关证据。然后与公司沟通，了解拒绝离职的具体原因。若公司无理拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求律师协助。在整
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理此类情况，首先尝试与老板协商，解释你的离职意愿和合法性。若协商无果，可以向劳动监察大队投诉。你仍有权在试用期内依法离职，如公司仍不让你走，可考虑申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这个可以先请假的啊
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，签订的有劳动合同吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工厂不让离职的，劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后，劳动者属于依法离职，与用人单位的劳动关系就解除了。如果用人单位违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动者辞职走的时候老板不给工资，劳动者可以与其协商，要求其及时足额支付；如果老板拒绝，则劳动者可以去劳动局投诉、去调解组织申请调解、或者依法去申请仲裁、提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提前30日书面申请离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询