公司要求在职员工签离职申请书
更新时间：2024-10-20 19:48:07人浏览
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公司要求在职员工签离职申请书
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公司单方面要求在职员工签署离职申请书，可能涉及违法解除劳动合同的风险。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若员工未主动提出离职，公司无权强制要求签署离职申请书，否则可能违反《劳动合同法》第五十条的规定，即未按照法定程序解除或终止劳动合同。因此，公司应尊重员工的意愿，遵循合法程序处理劳动关系。
2024-10-20 19:45:44
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员工签署离职申请书后，公司需完成以下法律程序：1. 出具解除劳动合同的书面证明，明确双方劳动关系已解除；2. 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3. 根据双方约定或法律规定，办理工作交接，并支付应得的经济补偿（如适用）；4. 将已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。这些程序旨在保障劳动者权益，确保劳动关系合法、有序地终止。
2024-10-20 19:46:05
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若员工拒绝签署离职申请书，公司应首先评估是否存在合法解雇员工的依据，如严重违反公司规章制度等。若存在，公司可依据《劳动合同法》第三十九条等规定合法解除劳动合同，并出具解除劳动合同的书面证明。若不存在合法解雇依据，公司应继续履行劳动合同，不得擅自停止员工工作或降低待遇。双方应协商解决问题，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
2024-10-20 19:48:07
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