没和员工签合同，被员工告
更新时间：2024-10-20 19:04:06人浏览
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当员工提出补签合同但公司不同意时，员工可以依据《劳动合同法》第八十二条，即用人单位未与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资的规定，通过法律途径维护自身权益。员工可以收集相关证据，如工作证明、工资条等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资。若仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼。
2024-10-20 19:02:03
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员工在以下情况下可以单方面解除劳动合同：1. 双方协商一致。2. 公司未提供劳动保护或劳动条件。3. 公司未及时足额支付劳动报酬。4. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费。5. 公司规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。6. 劳动合同无效。7. 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。8. 法律、行政法规规定的其他情形。
2024-10-20 19:02:21
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为避免未签劳动合同的法律风险，公司应：1. 在员工入职时立即签订书面劳动合同，明确双方权利与义务。2. 定期检查劳动合同签订情况，确保所有员工都已签署。3. 加强员工管理，确保合同内容合法、公平，并符合员工实际情况。4. 如有员工拒绝签订劳动合同，应及时采取法律措施，保护公司利益。
2024-10-20 19:04:06
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您好，您这边的具体情况
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尽快与员工沟通，了解具体情况，并尝试与员工达成和解。如果员工坚持诉讼，及时寻求专业律师的帮助，准备相关证据材料，积极应对诉讼。在以后的用工过程中，注意及时与员工
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你好，现在处理到哪一步了？截个图我看看
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你可以书面通知员工，如对方仍然不答应签合同，可以解除劳动关系
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您好，单位不予员工签订劳动合同属于违法行为。
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