劳动者没签合同辞职要提前多久申请离职
更新时间：2024-10-20 18:32:07人浏览
问题描述：
劳动者没签合同辞职要提前多久申请离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95392人 · 响应时间 平均5分钟内
未签订劳动合同的劳动者拥有较大的灵活性，他们可以随时提出离职，并不需要提前通知雇主。依据《劳动法》相关规定，劳动关系的确立应当以签订劳动合同为前提。如果雇主未履行签约责任，劳动者不仅有权随时离职，还有权要求雇主支付未签合同期间的双倍工资。为了防范劳动争议和法律责任，建议劳动者及时采取措施维护自身权益。
2024-10-20 18:30:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91852人 · 响应时间 平均5分钟内
对于未签劳动合同的情况，劳动者在离职时通常有两种处理方式：一是立即提出离职并快速离开；二是与雇主协商补签合同后再行离职。选择第一种方式可以快速离职，但可能影响到未结算的工资和相关权益；选择第二种方式可以确保个人权益得到更好的保障，但需要花费时间与雇主协商并签订新的合同。
2024-10-20 18:30:51
咨询我
已帮助98623人 · 响应时间 平均4分钟内
针对未签劳动合同的情况，劳动者可选择随时离职。具体操作时，建议分两种情况考虑：一是直接离职并保留好工作相关的证据，以备后续维权之需；二是先尝试与雇主协商解决未签合同的问题，若协商无果再行离职，同时要注意收集证据以备申请劳动仲裁。最终选择哪种操作方式需结合个人实际情况和对权益保障的需求来决定。
2024-10-20 18:32:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
2011年8月，梁某应聘到沂水某食品公司干包装工作，公司未与他签订劳动合同，也未给他缴纳社会保险费。工作两个月后，因另有发展，梁某在向公司提出辞职未被批准的情况
辞职
人浏览
如果处于劳务关系的正常履行阶段，劳动者通常需要提前 30 天以书面形式通知用人单位。这 30 天是为了给用人单位留出足够的时间来安排工作交接以及寻找合适的替代人
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同到期续签是否需要提前申请离职手续，需视具体情况而定。如果双方协商一致决定续签合同，则无需办理离职手续。但如果双方或其中一方决定不续签合同，应提前三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职只需要提前三天通知用人单位就可以了。的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！根据合同约定的条款处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况，劳动者的处理方式一般有两种：一种是在任何时刻直接提出离职要求；另一种是与雇主协商先补签劳动合同后再行离职。选择前者可以快速离职，但要注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同离职，一般提前三十天。具体操作：1.提前三十天向用人单位发出书面通知。2.如遇用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可立即解除劳动合同并要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，正常30天提交离职报告，公司审核
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天，且应以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、没有签订劳动合同提出辞职多久可以走1、没有签订劳动合同提出辞职后随时可以走。当事人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询