我怀孕了要保胎，所以我这个2月19日辞快工，当天老板口头上同意了，我就不来了我怎么办？
更新时间：2024-10-20 18:01:45人浏览
问题描述：
我怀孕了要保胎，所以我这个2月19日辞快工，当天老板口头上同意了，我就不来了，现在她又反悔了说辞工要30天之前提出，现在是在职状态。可我19号当天见红了流血了现在还在医院保胎，我怎么办？而且这公司还拖欠我半个月的工资和差不多半年的社保没有给我交，虽然以前上班，摧他交老找理由拖了半年都没有交。现在我住院了急需要报销医疗费，他硬不补怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助74662人 · 响应时间 平均4分钟内
您怀孕且出现健康状况，公司不应随意解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期，单位不得随意解除劳动合同。您的情况可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴社保并报销医疗费。如不及时处理，可能影响您的医疗报销及孕期权益。
2024-10-20 17:57:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113450人 · 响应时间 平均1分钟内
建议先与公司沟通，要求解决拖欠工资和社保问题；同时准备相关证据，如医疗证明、工资条等。如公司不配合，立即向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上证据。仲裁期间，保持与仲裁机构的沟通，及时补充材料，争取早日解决。
2024-10-20 17:58:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120309人 · 响应时间 平均3分钟内
针对您的情况，可采取的常见处理方式有：1.与公司协商，要求支付拖欠工资和补缴社保；2.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。选择时应考虑协商的效率和仲裁的法律效力，若协商无果，建议及时申请仲裁。
2024-10-20 18:01:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不辞而别应该怎么办
作为用人单位的负责主体，经常会在平时的工作当中，遇到员工出现不辞而别的一个情况，而遇到这种情况公司处理起来都是比较麻烦的。那么如果员工不辞而别，公司应该怎么办呢
员工管理
人浏览
员工不辞而别该如何处理
员工不辞而别该如何处理问：某台资物流公司，有一位员工在拿到8月份工资后就不辞而别了，公司人事部门多方联系得知他已跳槽到其他物流公司工作了。这名员工的劳动合同要到
解雇裁员
人浏览
