合同期满，没有续签合同但是仍在上班，社保也在缴，可以要求公司支付双倍工资么资么？
更新时间：2024-10-20 17:44:05人浏览
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合同期满，没有续签合同但是仍在上班，社保也在缴，可以要求公司支付双倍工资么？
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针对合同期满但未续签而仍在上班的情况，您确实可以要求公司支付双倍工资。依据《劳动合同法实施条例》，当劳动合同到期后未立即续签且超过一个月时，用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。自去年六月份至今，已经超过了一个月的时间，因此您有权提出此要求。请注意，及时处理以避免劳动者权益的持续损失和用人单位可能承担的法律责任。
2024-10-20 17:42:01
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对于劳动合同到期但未续签的问题，您依然有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。您可以先尝试与用人单位协商解决此事，如果协商无果，可以选择通过法律途径维权，向劳动仲裁机构或法院提出申请。在决策时，请综合考虑实际情况、证据的充分性以及法律成本等因素。
2024-10-20 17:42:07
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对于合同期满不续签但仍在职工作的情况，您完全有权要求公司支付双倍工资。具体操作中，首先建议您与雇主进行沟通，明确表达续签合同及要求赔偿的意愿。如果沟通无果，可以收集相关证据如工资条、工作证等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。在此过程中，务必注意法律的时效性和确保证据的完整性。
2024-10-20 17:44:05
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首先，关于原合同到期未续签是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资补偿，这需要根据《劳动合同法》的相关规定来判断。
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