公司以考核不合格降薪降职合法吗
更新时间：2024-10-20 17:01:25人浏览
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公司以考核不合格降薪降职合法吗
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针对公司以考核不合格为由降薪降职的情况，必须确保公司进行了充分的协商并与劳动者达成一致，同时通知了工会。如果公司未经协商就直接进行调岗降薪，这违反了劳动法规定，劳动者完全有权提起劳动仲裁或举报。保护自己的权益不受损害至关重要，否则可能影响工作积极性和职场公平性。
2024-10-20 16:58:02
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关于公司是否可以通过考核不合格降薪降职的问题，核心在于公司是否进行了必要的协商并通知了工会，或者是否有充分的证据来证明员工确实不胜任当前职位。处理此类情况可以选择协商、举报或仲裁等方式，但在采取具体行动前，务必确保拥有充分的证据支持自己的观点，同时考虑成本效率和实际情况。
2024-10-20 16:58:07
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对于公司以考核不合格为由进行调岗降薪的行为，必须确保其操作合法。如果公司能够提供充足的证据证明员工不胜任当前职位，那么可以进行合法的调岗降薪。然而，如果公司未经合法程序擅自行动，劳动者可以举报或提起劳动仲裁。劳动者在处理此类问题时，应注意保存相关证据，并通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。
2024-10-20 17:01:25
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你好，方便说一下具体情况吗
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