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合同中工资异议应在十五日内提出。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方应依法履行劳动合同约定，未及时提出异议可能影响权益保护。严重情况下，逾期未提异议可能被视为认可，影响后续维权。
2024-10-20 16:27:42
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工资异议应及时提出。具体操作：1. 协商，与用人单位沟通解决；2. 调解，向劳动争议调解委员会申请；3. 仲裁，向劳动争议仲裁委员会提起；4. 诉讼，不服仲裁结果可向法院起诉。
2024-10-20 16:28:06
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处理工资异议的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商快速且成本低，调解更具灵活性，仲裁具有专业性，诉讼则更具强制力。
2024-10-20 16:30:50
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