试用期提离职不给离职证明怎么办

更新时间:2024-10-20 15:40:26人浏览
问题描述:
试用期提离职不给离职证明怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助88718人 · 响应时间 平均1分钟内
对试用期离职公司不提供离职证明的情况,您可以向劳动仲裁机构提出申请或向劳动监察部门投诉。依据《劳动合同法》,公司有责任在离职时出具离职证明,未履行此责任可能会受到劳动行政部门的纠正。此问题若不及时解决,还可能影响您的后续就业及相关权益的保障。
2024-10-20 15:37:58
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助50497人 · 响应时间 平均2分钟内
遇到试用期离职公司拒绝开具有效离职证明时,您可以考虑采取仲裁途径或向劳动监察部门提出投诉。在选择处理方式时,建议您综合考虑处理效率、成本以及个人具体情况,选择最适合自己的解决方案。
2024-10-20 15:38:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助192683人 · 响应时间 平均2分钟内
对于试用期离职后公司未提供离职证明的问题,您可以采取仲裁方式或向有关部门投诉。如果选择仲裁途径,您需要准备相关证据,并向当地劳动仲裁委员会提交申请;若选择投诉,可直接向当地劳动监察部门反映情况,要求他们介入处理。此举有助于维护您的合法权益。
以上三个答案均围绕“试用期提离职不给离职证明怎么办”这一核心问题展开,保持了关键词的一致性,并且符合您的其他要求。
2024-10-20 15:40:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞职不批如何处理
试用期辞职不批如何处理
试用期辞职不批,劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
其他
人浏览
不支付试用期间应得的工资可以向当地劳动局提出劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职不批怎么办
试用期辞职不批怎么办
试用期辞职不批在已签订书面劳动合同的情况下可以提前3天向单位发出单方面解除劳动合同的通知书,单位不予签字批准的亦可在3天
其他
人浏览
7你好,你可以详细说下情况吗?可以离职通知
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位试用期内辞职,领导不批准,怎么办
事业单位试用期内辞职,领导不批准,怎么办
在我们的生活当中,我们都知道对于现在劳动者来说,在进入一家公司之前,都是会约定一个试用期的,那么事业单位试用期内辞职,领导不批准,怎么办?为了帮助大家更好的了解
辞职
人浏览
您好,协商解决,要求单位开具
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职公司不给离职证明,可仲裁或投诉。仲裁需准备相关证据,向劳动仲裁委员会提起;投诉则向劳动监察部门反映情况,要求其介入处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拒开离职证明,可举报、仲裁或起诉。举报是向劳动行政部门反映情况;仲裁是向劳动仲裁委员会申请,裁决具有法律效力;起诉是在对仲裁结果不满的情况下,向法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局反馈呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不办离职证明,劳动者可以先与其协商;协商不成的,可以去当地劳动监察大队投诉,责令其限期开具;期满仍然不开具的,去劳动争议仲裁部门申请仲裁;或者向人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不交违约金。违约金只能在服务期和竞业限制这两种情形约定,试用期用人单位可以以劳动者不符合录用条件解除劳动合同,劳动者也可以提前三天通知解除劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询