试用期辞退孕妇的赔偿标准是多少
更新时间：2024-10-20 15:08:05人浏览
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试用期辞退孕妇的赔偿标准是多少
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针对试用期辞退孕妇的赔偿标准，公司需支付两倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》，违法辞退孕期员工应按照其工作年限和离职前12个月的平均工资计算赔偿金，并需支付两倍的金额。孕妇有权依法维护自己的权益，包括提起劳动仲裁。
2024-10-20 15:06:03
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对于试用期孕妇被辞退的情况，公司通常需与员工进行协商赔偿。在协商过程中，应着重解决双方的分歧并提供合理的解决方案。如协商无果，孕妇有权选择提起劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。
2024-10-20 15:06:09
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根据法律规定，试用期辞退孕妇是违法的，公司应支付相应的赔偿金。赔偿金额为员工的工作年限乘以离职前12个月的平均工资，然后再乘以2。如果公司拒绝支付，孕妇可以向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，孕妇应妥善保存相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
2024-10-20 15:08:05
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