当月急辞，与公司签了一份协议，自己全额承担，从当月工资扣除
更新时间：2024-10-20 15:08:05人浏览
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当月急辞，与公司签了一份协议，自己全额承担，从当月工资扣除
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当公司没有明确的厂规、厂纪来规定急辞的扣款时，依据《劳动合同法》第九十条，若劳动者急辞给用人单位造成经济损失，公司可要求赔偿，但赔偿标准需遵循合理原则。若公司无法证明具体损失或损失额度，则不能随意扣除工资。同时，扣除工资时需遵循每月不超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后不得低于当地月最低工资标准的规定。
2024-10-20 15:05:45
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为避免急辞导致的经济纠纷，建议：1. 劳动者提前与公司沟通离职意向，尽量按合同规定提前通知；2. 公司应制定明确的厂规、厂纪，包括急辞的处理方式及扣款标准；3. 双方签订劳动合同时，明确约定违约责任及赔偿标准；4. 发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
2024-10-20 15:06:09
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若公司扣除全部工资却无法证明有经济损失，劳动者可与公司协商要求返还工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按法律规定支付工资。同时，劳动者需保留好劳动合同、工资单等相关证据。
2024-10-20 15:08:05
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